Es handelt sich nur um eine Lösungshilfe. Wird die Lösung 1:1 eingereicht, wird sie erkannt und Ihre Lösung mit ungenügend bewertet!!!

1.
Stellen Sie die fünf Durchführungswege der betrieblichen Altersversiche­rung dar, welche Vorteile für den Un­ternehmer und den Mitarbeiter mit den verschiedenen Formen der bAV verbunden sind und welche Ver­pflichtung das Unternehmen bei jeder der fünf Durchführungswege über­nimmt. Stellen Sie Ihre Antworten in Form einer Tabelle dar.
2.
Es gibt vier Förderwege der betrieblichen Altersversorgung. Welche die­ser Förderwege kann mit welcher Form der betrieblichen Altersversor­gung kombiniert werden?
3.
Ein Unternehmen möchte im Rahmen seiner betrieblichen Sozialleistun­gen ein Cafeteriasystem einführen. Es bietet eine für alle einheitliche Form der betrieblichen Alterssicherung an, darüber hinaus kann der Mitar­beiter aus einem Angebot von fünf verschiedenen weiteren Leistungen bis zu einem Gesamtbudget von 150,– € bis zu drei weitere Leistungen auswählen. Um welchen Cafeteriatyp handelt es sich dabei und von wel­cher Art der Option kann der Mitarbeiter Gebrauch machen?
4.
Beschreiben Sie fünf Beispiele für Sozialleistungen, die in Form von Dienstleistungen erbracht werden. Wel­che Mitarbeitergruppen könnten von den von Ihnen gewählten Beispielen besonders profitieren?
5.
Nehmen Sie zu der Aussage Stellung, dass die Gewährung von betriebli­chen Sozialleistungen für das Unter­nehmen mit Vorteilen verbunden ist, stellen Sie die Vorteile dar und gehen Sie dabei auch auf die Anreiz­werttheorie ein.
6.
Welche Instrumente der internen und externen Kommunikation kennen Sie und welche davon kann das Un­ternehmen einsetzen, um seine be­trieblichen Sozialleistungen unter den Mitarbeitern bekannt zu machen?