PGR08 Personalbeschaffung


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Pages: 9
Language: German
Publication date: 12/10/2019
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Lösung Einsendeaufgabe "Personalbeschaffung" Studienmonat 12 - Personalfachkauffrau/-mann
Note: 1,0 (95 Punkte)

Die Lösung wurde von mir selbst erarbeitet und darf nur als Unterstützung verwendet werden. Eine 1:1 Einreichung oder ein Weiterverkauf ist untersagt. Die Lösungen laufen durch ein Vergleichsprogramm - bei offensichtlich abgeschriebenen Arbeiten wird die Note 6 erteilt.

Inhalt:
1. Welche Beschaffungswege sind für die Besetzung dieser Stelle sinnvoll?
2. Welche Anforderungen sind aufgrund der obigen Angaben für einen Außendienst-
mitarbeiter bei der Firma von Herrn Maier festzulegen? Überlegen Sie, aus welcher
Sichtweise Sie die Anforderungen bestimmen.
3. Welche Inhalte sollten in einer Stellenanzeige für diese Stelle enthalten sein?
4. Welche Urteilstendenzen bei der Beurteilung von Bewerbern können Sie bei Herrn
Maier feststellen?
5. Welcher Effekt kommt nicht zum Tragen, obwohl klar erkennbare Voraussetzungen
dafür gegeben sind? Erläutern Sie Ihre Beobachtungen.
6. Inwieweit entspricht die Vorgehensweise von Herrn Maier den Regeln zur Gestal-
tung von Einstellungsinterviews? Welche Regeln berücksichtigt er bzw. berück-
sichtigt er nicht? Erläutern Sie den Sinn dieser Regeln und bewerten Sie auf diesem
Hintergrund das Verhalten von Herrn Maier.
El vendedor asume toda la responsabilidad de esta entrada.
Ich bin gelernte Steuerfachangestellte, betriebliche Ausbildungsbeauftragte und arbeite bereits als Referentin für Personalentwicklung in einem bundesweit tätigen Konzern für Gesundheitsdienstleistungen. Derzeit absolviere ich noch die Weiterbildung zur Personalfachkauffrau via Fernstudium.

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